Hvor skal jeg sette arvede penger slik at det er trygt og tilgjengelig for et boligkjøp i løpet av et par år. Når som helst du har en hensikt å bruke pengene, vil jeg sette den i en checkingsavings-konto for rask tilgang, om enn lav rente. Irsquom nølter med å sette klumpbeløpet på en CD av to grunner: 1) Du vet ikke hvordan tidspengene vil gå opp mellom nå og tiden du trenger pengene. Når du har låst hele beløpet på en CD, vil du sitte fast med den lave frekvensen en stund. 2) Tidlig uttak straff. De fleste banker pålegger straffe for tidlig uttak fra en CD. Denne straffen kan være en måned eller noen måneder verdt interesser. Ja, du kan trekke den straffen på selvangivelsen, men er fortsatt et tap. Donrsquot trekker konklusjonen, men at du vil sette pengene på en pengemarkeds konto. Du kan, men therersquos en bedre ide. Spred din arv forsterker bygge en CD-stige (3 måneder, 6 måneder og 9 måneder) slik at hver tredje måned vil du ha en moden CD thatrsquos lett tilgjengelig for å bruke eller låse i neste høyere rate. Høres bra på deg Best Var dette svaret nyttig Den sikreste måten å få interesse på pengene dine i ett år, ville være å implementere en laddered CD-strategi med varierende forfallstidspunkt, men dette gir likviditetsrisiko siden du ikke har tilgang til noen av pengene og hvis du trenger det hvis det er uforutsette grunner, kan dette være et problem. Siden tidshorisonten er 1-2 år tror jeg å starte en investeringsplan og lavrisikostrategi ved å bruke provisjonsfrie Vanguard ETFer, ville være ditt beste alternativ. TD Ameritrade Insitutional tilbyr tilgang til over 100 provisjonsfrie ETFer, og 32 av dem administreres av Vanguard. Du bør også vurdere hvilken type risiko du er villig til å ta og hvor mye du trenger penger til å vokse. Ønsker du å overskride inflasjonen eller bare holde tritt med inflasjonen vil jeg vurdere en blanding av midler og aktivaklasser som inkluderer høy utbytte egenkapital og kortsiktige investeringsklasse bedriftsobligasjoner. Vurder også foretrukne aksjer som PFF ETF og forskningssymboler som VYM, VCSH og SHYG. Investering i ETF gir den ultimate likviditeten. Men du risikerer tap av prinsipp og må vurdere eksplisitte kostnader som administrasjonsgebyrer og skatteimplikasjoner. Dette er ikke en personlig anbefaling for deg, dette er bare hva jeg ville gjøre hvis jeg var i din situasjon. Hvis du vil ha et mer grundig svar, vær så snill å nå ut og besøke GoDWS. Var dette svaret nyttig? Investopedia gir ikke skatte-, investerings - eller finansielle tjenester. Informasjonen som er tilgjengelig gjennom Investopedias Advisor Insights-tjenesten, leveres av tredjeparter og utelukkende til informasjonsformål på grunnlag av brukerens eneste risiko. Informasjonen er ikke ment å være, og bør ikke tolkes som råd eller brukes til investeringsformål. Investopedia gir ingen garantier med hensyn til nøyaktigheten, kvaliteten eller fullstendigheten av informasjonen, og Investopedia skal ikke være ansvarlig eller ansvarlig for eventuelle feil, unnlatelser, unøyaktigheter i informasjonen eller for noen brukere avhengig av informasjonen. Brukeren er eneansvarlig for å verifisere informasjonen som egnet for brukernes personlige bruk, inkludert uten begrensning, å søke råd fra en kvalifisert profesjonell om eventuelle økonomiske spørsmål en bruker måtte ha. Mens Investopedia kan redigere spørsmål gitt av brukerne for grammatikk, tegnsetting, profanitet og spørsmålstittellengde, er Investopedia ikke involvert i spørsmålene og svarene mellom rådgivere og brukere, støtter ikke noen bestemt finansiell rådgiver som gir svar via tjenesten, og er ikke ansvarlig for eventuelle krav fra noen rådgiver. Investopedia er ikke godkjent av eller tilknyttet FINRA eller noen annen finansiell regulerende myndighet, byrå eller forening. Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre spørre disse spørsmålene før du godtar jobben Thumbs opp rundt etter at Yext annonserte en stor 27 million finansieringsrunde. Men disse ansatte har sannsynligvis ingen anelse om hva det betyr for deres aksjeopsjoner. Daniel Goodman via Business Insider Da Bryan Goldbergs første oppstart ble Bleacher Report, solgt for mer enn 200 millioner, reagerte ansatte med aksjeopsjoner på to måter: Noen folks reaksjoner var som: Oh my God, dette er mer penger enn jeg noensinne kunne har forestilt meg, fortalte Goldberg tidligere Business Insider i et intervju om salget. Noen mennesker var som, Det var det Du visste aldri hva det skulle være. Hvis du er en ansatt ved oppstart - ikke grunnlegger eller investor - og firmaet gir deg lager, vil du sannsynligvis ende opp med vanlig aksje eller opsjoner på vanlig lager. Felles lager kan gjøre deg rik om bedriften din blir offentlig eller blir kjøpt til en pris per aksje som er betydelig over strykingsprisen på alternativene dine. Men de fleste ansatte innser ikke at aksjeselskapene bare får betalt fra pott med penger igjen etter at de foretrukne eierne har tatt sin kutt. Og i enkelte tilfeller kan aksjeselskapsindehavere oppdage at foretrukne aksjonærer har fått så gode vilkår at aksjene er nesten verdiløse, selv om selskapet selges for mer penger enn investorer legger inn i det. Hvis du spør noen smarte spørsmål før du aksepterer et tilbud, og etter hver meningsfylt runde med nye investeringer, trenger du ikke å bli overrasket over verdien - eller mangel på det - av aksjeopsjoner når en oppstart utgår. Vi spurte en aktiv venturekapitalist fra New York City, som sitter på styret for en rekke oppstart og regelmessig utarbeider semesterblanketter, hvilke spørsmål ansatte skal spørre sine arbeidsgivere. Investoren spurte om ikke å bli navngitt, men var glad for å dele innsiden. Heres, hvilke smarte folk spør om deres opsjoner: 1. Spør hvor mye egenkapital du blir tilbudt på fullstendig fortynnet basis. Noen ganger vil selskapene bare fortelle deg antall aksjer du får, noe som er helt meningsløst fordi selskapet kunne ha en milliard aksjer, sier venturekapitalisten. Hvis jeg bare sier: Du kommer til å få 10.000 aksjer, det høres ut som mye, men det kan faktisk være svært lite. I stedet spør hva hvilken andel av selskapet disse opsjonene representerer. Hvis du spør om det fullt ut, betyr dette at arbeidsgiveren må ta hensyn til alle aksjer selskapet er forpliktet til å utstede i fremtiden, ikke bare aksjene er allerede utdelt. Det tar også hensyn til hele opsjonsbassenget. Et opsjonsbasseng er aksjene som er satt til side for å stimulere oppstartsmedarbeidere. En enklere måte å stille det samme spørsmålet på: Hvilken prosentandel av selskapet representerer aksjene mine faktisk? Spør hvor lenge selskapets opsjonsbasseng vil vare og hvor mye mer penger selskapet vil øke, så vet du om og når du eier kan bli fortynnet. Hver gang et selskap utsteder nye aksjer, blir nåværende aksjonærer fortynnet, noe som betyr at andelen av selskapet de eier, reduseres. I mange år, med mange nye finanser, kan en eierandel som startet stor, bli fortynnet ned til en liten prosentandel (selv om verdien kan ha økt). Hvis selskapet du er med vil trolig trenge å øke mye mer penger i løpet av de neste årene, bør du anta at innsatsen din vil bli fortynnet betydelig over tid. Noen selskaper øker også sine opsjonsbasseng på årsbasis, noe som også fortynner eksisterende aksjonærer. Andre satt til side et stort nok basseng for å vare et par år. Alternativbassenger kan opprettes før eller etter at en investering blir pumpet inn i selskapet. Fred Wilson fra Union Square Ventures liker å be om opsjonspuljer som er store nok til å finansiere ansettelsesbehovet til selskapet før neste finansiering. Investoren vi snakket med forklart hvordan opsjonsbassengene ofte blir opprettet av investorer og gründere sammen: Ideen er, hvis jeg skal investere i bedriften din, så er vi begge enige: Hvis skulle komme herfra til der, skulle vi ha å ansette denne mange mennesker. Så kan vi skape et egenkapitalbudsjett. Jeg tror jeg må gi bort sannsynligvis 10, 15 prosent av selskapet for å komme dit. Det er alternativet bassenget. 3. Deretter bør du finne ut hvor mye penger selskapet har hevet og på hvilke vilkår. Når et selskap reiser millioner av dollar, høres det veldig kult ut. Men dette er ikke gratis penger, og det kommer ofte med forhold som kan påvirke aksjeopsjoner. Hvis jeg er en medarbeider som går med et selskap, er det jeg ikke har hevdet mye penger og det rette foretrukne aksjer, sier investor. Den vanligste typen investering kommer i form av foretrukket lager, som er bra for både ansatte og entreprenører. Men det er forskjellige smaker av foretrukket lager. Og den ultimate verdien av aksjeopsjoner vil avhenge av hvilken type firmaet ditt har utstedt. Her er de vanligste typer foretrukket lager. Straks foretrukket - I en utgang blir preferanseinnehavere betalt før aksjebeholdere (ansatte) får en krone. Kontantene for den foretrukne går direkte inn i venturekapitallommene. Investeringen gir oss et eksempel: Hvis jeg investerer 7 millioner i din bedrift, og du selger for 10 millioner, kommer de første 7 millioner som kommer ut til å bli foretrukket, og resten går til vanlig lager. Hvis oppstarten selger for noe over konverteringsprisen (generelt etterspørselsverdien av runden) betyr det at en rett foretrukket aksjonær vil få den prosentandel av selskapet de eier. Deltaker foretrukket - Deltaker foretrukket kommer med et sett av vilkår som øker mengden penger foretrukne innehavere vil få for hver aksje i en likvidasjonshendelse. Deltakende foretrukket lager plasserer et utbytte på foretrukket lager, noe som trumps felles lager når en oppstart utgår. Investorer med deltakende foretrukket får pengene tilbake i løpet av en likvidasjonshendelse (som foretrukne aksjeeierne), pluss et forutbestemt utbytte. Deltakende foretrukket lager tilbys vanligvis når en investor ikke tror at selskapet er verdt så mye som grunnleggerne tror det er - så de er enige om å investere for å utfordre selskapet til å vokse stort nok til å rettferdiggjøre og formilde forholdene til den deltakende foretrukne - holdere. Bunnlinjen med deltagende foretrukket er at når de foretrukne eierne er betalt, vil det være mindre av kjøpesummen igjen for de felles aksjonærene (dvs. deg). Flere likvidasjonspreferanser - Dette er en annen type term som kan hjelpe foretrukne holdere og skrue aksjeselskapsholdere. I motsetning til direkte foretrukket aksje, som betaler samme pris per aksje som aksjekapital i en transaksjon over den prisen som foretrukket ble utstedt, garanterer en flere likvidasjonspreferanse at foretrukne innehavere vil få avkastning på investeringen. For å bruke det første eksemplet, vil en 3X likviditetspreferanse i stedet for investorer som investerer 7 millioner investert kommer tilbake til dem i tilfelle et salg foretrekker at de foretrukne eierne får de første 21 millioner av et salg. Hvis selskapet solgte for 25 millioner, med andre ord, ville de foretrukne eierne få 21 millioner, og de vanlige aksjonærene måtte splitte 4 millioner. En multiplikasjonspreferanse er ikke veldig vanlig, med mindre en oppstart har slitt og investorer krever en større premie for risikoen de tar. Vår investor anslår at 70 av alle venture-backed startups har rett foretrukket lager, mens ca 30 har noen struktur på den foretrukne aksjen. Hedgefond, sier denne personen, ofte liker å tilby store verdivurderinger for deltakende foretrukne aksjer. Med mindre de er svært selvsikker i sine virksomheter, bør gründere passe på løfter som, jeg vil bare delta og foretrekker, og det vil forsvinne ved 3x likvidasjon, men jeg investerer på en milliard dollar verdsettelse. I dette scenariet tror investorene tydeligvis at selskapet ikke vil oppnå verdsettelsen - i så fall får de 3X pengene tilbake, og kan tørke ut innehavere av aksjemarkedet. 4. Hvor mye, hvis noe, gjeld har selskapet oppvokst. Gjeld kan komme i form av venture gjeld eller et konvertibelt notat. Det er viktig for ansatte å vite hvor mye gjeld det er i selskapet, fordi dette må betales av investorer før en ansatt ser en krone fra en utgang. Både gjeld og et konvertibelt notat er vanlige i selskaper som gjør det svært godt, eller er ekstremt bekymret. Begge tillater at gründere kan frata sine selskaper til deres selskaper har høyere verdivurderinger. Her er de vanlige hendelsene og definisjonene: Gjeld - Dette er et lån fra investorer, og selskapet må betale det tilbake. Noen ganger øker selskapene en liten mengde venturegjeld, som kan brukes til mange formål, men den vanligste hensikten er å utvide sin rullebane slik at de kan få høyere verdsettelse i neste runde, sier investor. Konvertibelt notat - Dette er gjeld som er utformet for å konvertere til egenkapital på et senere tidspunkt og høyere aksjekurs. Hvis en oppstart har hevet både gjeld og et konvertibelt notat, kan det være nødvendig å diskutere blant investorer og grunnleggere om å avgjøre hvilken utbetaling som skal betales først ved utgang. 5. Hvis selskapet har hevet en gjengestamme, bør du spørre hvordan utbetalingsvilkårene fungerer ved salg. Hvis du er i et selskap som har reist mye penger, og du vet at vilkårene er noe annet enn rett foretrukket lager, bør du stille dette spørsmålet. Du bør spørre nøyaktig hvilken salgspris (eller verdsettelse) dine aksjeopsjoner begynner å være i pengene, med tanke på at gjeld, konvertible notater og struktur på toppen av ønsket aksje vil påvirke denne prisen. NÅ SE: Apple smutte i en irriterende ny funksjon i sin nyeste iPhone iOS-oppdatering, men det er også en upsideZachary som tilbyr en flott ressurs i innlegget hans. Jeg vil også legge til at AngelList gir et interessant data visualiseringsverktøy som gjør det mulig for en person å undersøke lønns - og egenkapitaldata etter plassering og posisjon. angel. cosalaries Dataene nedenfor viser hvordan distribusjonen av egenkapital avtaler panner ut. Manager Engineer Equity (Alle Steder) QA Engineer Equity (Alle Steder) Hvis du trenger hjelp til å forhandle om aksjeopsjoner eller bare få din ansettelsesavtale gjennomgått av en oppstartskonsulent som har sett 100s av disse, kan du sjekke ut LawTrades. Var en on-demand juridisk markedsplass som forbinder ansatte til høyt ansett arbeidsadvokat på fast avgift. Send meg en melding hvis du har flere spørsmål. Lykke til med jobben I039m forhandle kompensasjon med et 10 år gammelt programvareselskap, som har vært lønnsomt de siste 6-7 årene. Rollen er en kombinasjon av produktstrategi og alliansjonsleder med et større programvarefirma. Jeg har blitt bedt om å kvittere for første gang i å komme opp med et nummer, noe som ikke er ideelt, men det er hvor vi er. Fordi it039 er vanskeligere å komme opp med objektive beregninger, er ansettelseslederen isn039t virkelig interessert i en fast variabel lønnsstruktur (for eksempel provisjoner for selgere), men er villig til å snakke om aksjeopsjoner som en del av pakken. Det er ikke utænkelig at en form for likviditetshendelse kan oppstå om et par år, spesielt hvis jeg gjør jobben min riktig. Jeg kan komme med det faste stykket basert på mine utgifter, men I039m mye mindre trygg på alternativdelen. Eventuelle forslag I039 har aldri vært i denne posisjonen om å diskutere aksjeopsjoner før. Selskapet har om lag 100 ansatte, mange av dem langsiktige. I039d sannsynligvis rapporterer til EVP. Tusen takk.
No comments:
Post a Comment